МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ

возраст, с которого человек может стать субъектом трудового права. в соответствии со ст. 63 тК Рф заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. См. также Несовершеннолетние.

Смотреть больше слов в «Российской энциклопедии по охране труда»

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА →← МИНИМАЛЬНОЕ ВЗРЫВООПАСНОЕ СОДЕРЖАНИЕ КИСЛОРОДА

Смотреть что такое МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ в других словарях:

МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ

возраст, который предполагает приобретение ребенком определенных прав в соответствие с национальным законодательством, например, autonomous rights (автономные права) и protective rights (охранные, оградительные права). 1. автономные права предусматривают право на определенные действия и право на самостоятельное принятие решений (например, на получение юридической и медицинской помощи, право на получение лечения без согласия родителей; право на создание и членство в объединениях, выбор религии, право согласия на усыновление). 2. охранные (оградительные) права включают права, защищающие детей от труда, наносящего ущерб их здоровью, содержания под стражей, вовлечения в вооруженный конфликт. Определение минимального возраста отражено в Конвенции в ст. 32 (минимальный возраст для приема на работу), ст. 40 (минимальный возраст, ниже которого дети считаются неспособными нарушить уголовное законодательство). Требование Конвенции об обязательном начальном образовании, отраженное в ст. 28, и предполагает определения минимального возраста. При определении минимального возраста в национальном законодательстве государство должно учитывать основные принципы Конвенции о правах ребенка, в частности, недискриминации детей, наилучшего обеспечения прав ребенка, а также прав ребенка на выживание и здоровое развитие. См. также: Несовершеннолетний ... смотреть

МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ

минимальный возраст для приема на работу в пределах территории страны и на транспортных средствах, зарегистрированных на ее территории (Конвенция МОТ №138). Ни один подросток моложе этого возраста не допускается на работу по найму или на другую работу по любой профессии. Минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет. Помимо Общего минимального возраста для приема на работу, государство устанавливает: Минимальный возраст для приема на легкие работы; Минимальный возраст для приема на тяжелые работы и работы с опасными или вредными условиями (не ниже 18 лет). ... смотреть

МИНИМАЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

– возраст, ниже которого дети считаются неспособными нарушить уголовное законодательство (Конвенция ООН о правах ребенка). В разных странах устанавливается в зависимости от традиций, социальных и этических норм и правил, принятых в конкретном обществе. “Пекинские правила” содержат принцип, по которому устанавливать минимальный возраст уголовной ответственности необходимо с учетом эмоциональной, духовной и интеллектуальной зрелости ребенка, т.е. возможности осознавать опасность своих действий и возможности руководить ими. В Российской Федерации минимальный возраст уголовной ответственности установлен в 14 лет.... смотреть

T: 517